PROPOSTA DE REDAÇÃO
REDAÇÃO
Observe,
rigorosamente, as orientações e informações a seguir:
1. Seu texto deve
ser escrito com caneta esferográfica de tinta azul ou preta, na folha própria,
em até 30 (trinta) linhas.
2. A redação que
apresentar menos de 7 (sete) linhas escritas será considerada um texto
insuficiente e receberá nota zero.
3. Desenvolva seu
texto dissertativo-argumentativo em prosa, com letra legível e sem rasuras. Não
redija narração, nem poema.
4. A fuga total ao
tema, a cópia total ou parcial da coletânea dos textos apresentados ou o
desenvolvimento de outro tipo de texto que não o proposto ANULAM a redação.
5. A inserção de
qualquer desenho, recado, orações ou mensagens, inclusive religiosas, nome,
apelido, pseudônimo ou rubrica também ANULA a redação.
Tema: Desafios do
mundo do trabalho no século XXI
Texto I
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
[...] O trabalho,
em seu sentido lato, é tão antigo quanto a existência do próprio homem, e que
por longos anos carregou um significado sombrio, uma vez que seu conceito era
diretamente ligado ao sofrimento e escravidão. Caracterizava-se pela submissão
de escravos aos seus senhores sem remuneração, nem tampouco com jornada de
trabalho definida. A relação do escravo com seu senhor era real, não pessoal, a
mesma de mercadoria e dono, de forma que não se falava em direito do trabalho.
A mesma situação se apresentou no período feudal; no entanto, os senhores
feudais ofereciam proteção política e militar aos seus servos em troca de
serviço. Ainda não se falava em liberdade. Ao longo dos anos, com o
desenvolvimento do capitalismo na sociedade, o trabalho deixou de ser apenas
uma ferramenta de sobrevivência e se tornou também parte da personalidade das
pessoas. Ao final da Idade Média, o trabalhador passou a ser caracterizado como
pessoa, embora seus direitos ainda fossem bastante limitados, com jornadas de
trabalho exorbitantes que chegavam a até 18 horas por dia, exploração de
mulheres e crianças, e condições de trabalho perigosas e insalubres. O
crescimento das cidades, a expansão do comércio e crescente utilização das
máquinas de vapor caracterizaram a Revolução Industrial, ampliando o número de
empresas e meios de produção cada vez mais rápidos. Já naquela época
antecipávamos, em sua gênese, um problema que aflige trabalhadores até hoje: a
competição com a máquina. [...] A evolução tecnológica trouxe consigo o aumento
na taxa de desempregados e nos índices de desigualdade social, uma vez que os
seres humanos estariam sendo paulatinamente substituídos por máquinas. Neste
cenário, permeado por condições precárias e desumanas de trabalho, exploração e
desemprego, os trabalhadores começaram a unir-se contra os abusos dos patrões e
em busca de melhores condições laborais. Assim, nasce o Direito do Trabalho,
como consequência direta das Revoluções Francesa e Industrial. [...] A
globalização impulsionou a distribuição de tecnologia a nível mundial, de modo
que países mais desenvolvidos produzem e vendem tecnologia cada vez mais
sofisticada aos países em desenvolvimento, observando sempre, é claro, a
divisão internacional do trabalho e produção ditada pelo sistema financeiro
mundial. Essa lógica neoliberal que assumiu o controle político do país nos
últimos tempos, deixando claro a quais senhores serve, busca, a todo custo,
flexibilizar a legislação trabalhista, aduzindo que, para criar mais empregos,
é necessária a redução dos direitos trabalhistas, traduzindo-se na máxima “ou
direitos ou empregos.” Fonte: CARVALHO, Lia. Transformações no mundo do
trabalho no século XXI. Disponível em:
Texto II
AS RELAÇÕES DE
TRABALHO DAS NOVAS GERAÇÕES
As gerações
passadas buscavam estabilidade financeira, um bom plano de saúde e uma
previdência privada, isso para garantir uma aposentadoria mais tranquila. Além
disso, costumavam ingressar em uma empresa e construir toda a sua carreira na corporação.
Já as novas gerações têm outros objetivos e uma relação diferente com as
empresas, isso modifica significativamente as relações de trabalho. As novas
gerações valorizam a liberdade e buscam ambientes profissionais onde possam
inovar e expressar suas ideias. Em paralelo, buscam desenvolver uma atividade
com propósito, mantendo a qualidade de vida e a independência, tudo isso com um
certo imediatismo. Quando as coisas não acontecem, a insatisfação pode gerar
desde estresse e frustrações, até doenças mais graves como depressão,
transtorno de ansiedade e síndrome do pânico. A consequência do impacto
negativo no dia a dia da corporação é a interferência na produtividade e até
mesmo no clima organizacional. Fonte: Disponível em
Texto III
MUDANÇAS NO MUNDO
DO TRABALHO ATÉ 2050
Confira a seguir 5
mudanças no mundo do trabalho que podem acontecer até 2050.
1. Humanos
trabalharão lado a lado com a Inteligência Artificial IA. A inteligência
artificial fará com que profissões deixem de existir, enquanto novas irão
surgir. Para continuar relevante no mundo do trabalho de 2050, o profissional
deverá parar de tentar competir com a IA e se concentrar nos seus serviços e
alavancagem. [...] 2. Novas profissões irão surgir cada vez mais rápido. A IA e
a robótica não vão parar de se desenvolver, o que exigirá dos profissionais do
futuro a capacidade de se adaptar rapidamente para exercer novos empregos. O
Estado também deverá investir em um setor de educação vitalício – afinal, as
pessoas precisarão continuar a estudar para serem relevantes no mundo do
trabalho – e em uma rede de proteção para o trabalhador enquanto ele estiver no
período de transição. Até ele adquirir as habilidades para exercer uma nova
profissão, ele receberá apoio financeiro do governo para se sustentar. 3. Os
"inúteis", uma nova classe do mundo do trabalho. A sociedade de 2050
será a do pós-trabalho, o que fará com que as pessoas não se definam mais por
suas profissões nem busquem no emprego uma fonte de realização pessoal. Ainda,
haverá trabalhadores que não serão qualificados o suficiente para exercer as
funções decorrentes dos avanços da inteligência artificial e da automação. Seja
qual for o motivo, parte da sociedade integrará uma nova classe do mundo do
trabalho, chamada por Yuval Noah Harari de “inúteis”, por não exercerem uma
atividade laboral nesta nova realidade. 4. Além do desemprego, a saúde mental
será um desafio no novo mundo do trabalho. Mudanças sempre são estressantes e
afetam o equilíbrio emocional de muita gente – o cotidiano acelerado que
vivemos hoje e que já tornou os transtornos de saúde mental um problema global
está aí para provar. Elas marcarão o mundo do trabalho de 2050 devido à
necessidade dos profissionais de se reinventarem a todo momento. 5. Governos
terão que recorrer à renda básica universal (RBU). [...] Governos deverão
interferir para garantir a sobrevivência física e o bem-estar psicológico da
população. Uma solução seria a renda básica universal (RBU). A proposta da RBU
é a tributação de bilionários e big techs que controlam os algoritmos e robôs.
O valor obtido seria usado para prover as necessidades básicas de cada
indivíduo, dentro e fora do território nacional. Fonte: BALDISSERA, Olívia. 5
mudanças no mundo do trabalho até 2050. Disponível em:
A partir da
leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao
longo de sua vivência, redija um texto dissertativo-argumentativo, em norma
padrão da língua portuguesa, sobre o tema: Desafios
do mundo do trabalho no século XXI, apresentando proposta de intervenção
que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma
coerente e coesa, argumentos e fatos para a defesa do seu ponto de vista.
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